打开直播间，大多数人要不是为了找点买的，就是为了找点乐的，随着直播间的潜力被进一步的挖掘，如今在直播间还能找点活儿了。据记者了解到，随着直播模式的深入人心，如今利用直播间进行招聘也成为了一个新的风口，引来互联网巨头们涉足。前有快手推出蓝领招聘平台“快招工”，后有“赶集网”改名“赶集直招”主打直播招聘，更有新蓝领招聘平台“招聘猫”力推直播招聘功能……

“看着直播就把工作找了”，对于求职者而言无疑是一个好消息，随着2022年春季招聘的开启，走进直播间找工作会成为新的互联网风口吗?

巨头入局直播招聘“热”起来

在虎年春节假期期间，不少刷着快手的“老铁”们发现，部分账号的直播间内上线了直播招聘功能，从产品页面不难看出，该产品是快手新推出的招聘平台“快招工”。与传统招聘模式不同，“直播招聘”无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。

与快手低调上线“快招工”不同的是，58同城在进军“直播间招聘”上则更为大刀阔斧。据南方日报记者了解到，58同城旗下“赶集网”此前就正式改名“赶集直招”，并以“企业直招”为核心特点，将通过企业VR、企业直播等产品功能，来匹配企业和求职者。

巨头入局不仅让直播间招聘“热”起来，也让更多的参与者看到了风口。就在今年春招启动前，九尾科技也宣布，旗下的“招聘猫2.0”即将推出直播功能，突出垂直平台在B端服务、精准求职者流量等方面的优势。

据快手相关人士透露，“直播招聘”是快手直播生态产业化的探索，快手上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间构建的强信任关系和真实互动，目前从职位投递到成功入职的转化率远高于预期。“对于企业和劳务中介等招聘方，在快手内搜索‘快招工’，按要求提交营业执照、人力资源服务许可证等资料，可以成为‘快招工’认证用户。”

随着春节假期的结束，春季招聘需求开始旺盛起来，而直播间招聘也开始显示出其空前的热度。据58同城方面透露，春节前后数据显示，截至2022年农历初七，赶集直招新注册用户数环比春战前大涨409%，用户端日活环比春战前大涨282%。

直播间为蓝领求职打开“新窗口”

在线招聘对于不少求职者而言并不陌生，随着直播的兴起，求职者甚至可以通过平台和“老板”直接面试，但是无论是投递简历还是在线面试，无论对求职者还是企业而言都存在不小的门槛，针对的也大都是金领和白领人群。而如“快招工”等直播间招聘所瞄准的，则是用户基数更大更下沉的蓝领人群。

记者在快手直播间随机投递一家电子厂配件组装岗位，3分钟后就收到该工厂回电，具体介绍该厂所在位置为江苏苏州，薪资范畴在6500到8000元，管吃住，最快半天可安排入职，且不收取其他额外费用。

不需要制作繁琐的简历，也不需要提前准备各种证件，更不需要蹲守各个工厂门口，如今只需要在直播间留下自己的电话号码和留言感兴趣的岗位，就能快速的找到一份能够快速上岗的工作，这对于中国数量庞大的蓝领人群而言，无疑具有极大的诱惑力。

国家统计局数据显示，我国有4亿蓝领，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领占5000-8000万，服务业蓝领约占1.2亿。随着移动互联网产业的蓬勃发展，越来越多的新一代蓝领从事外卖小哥、快递员、网约车司机等新就业形态工作。

与第一代蓝领群体相比，新一代蓝领学历普遍偏高，他们的求职更为高频，更倾向于通过互联网寻找工作。

而据中国社科院资料显示，53%以上的小微企业常年存在招工需求，79%的小微企业存在阶段性招工需求，但其中只有11.7%的小微企业招工需求得到满足。

对于求职方和招工方而言，都急需门槛更低效率更高的招聘方式，但目前大多数在线招聘应用，都将目光聚焦在了金领和白领身上，蓝领的求职需求并没有得到针对性的满足，而如今的直播间招聘模式的出现，则有望为蓝领求职者和中小微企业打开“新窗口”。