近日，安徽省明光市人民法院受理一起追索劳动报酬纠纷案。徐某将安徽某建筑工程有限公司诉至法院，要求其支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资、养老保险等损失共计14.5万余元。徐某称2022年8月15日到被告工地从事现场施工管理和电焊工作。12月26日要求签订劳动合同，被告未能及时签订，徐某拒绝继续工作。直至现在，被告只支付工资6500元，剩余36500元一直拒绝支付。

此案前期经过劳动仲裁，安徽某建筑工程有限公司称案涉工程是发包给第三人单某，与徐某不构成劳动关系。仲裁裁决“驳回徐某的仲裁请求”。徐某不满意仲裁结果，诉至法院后，在网络上对明光市劳动仲裁局表示不满，声称要赴省进京访。

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化解过程

高度重视，把准化解“方向”。此案明光法院收案后高度重视，6月21日中午，承办人将双方代理人约到法院，详细了解诉求和争议焦点，明确此案化解重点在事实认定方面，口头约定是否存在，是否实际参与工作，在明确双方意见后，下午当即组织徐某与安徽某建筑工程有限公司负责人进行调解。

多方协作，把住化解“关键”。明光法院与市信访局、市住建局和市人社局四方联动，由信访局做好舆情当事人稳控，从住建局了解该建筑公司具体情况，从人社局详细了解仲裁过程。对此案的证据材料进行核查判断，在徐某对仲裁裁决不服且情绪较为激烈的情况下，邀请两部门工作人员现场参与调解，释法说理，平复徐某情绪。

依法处理，把握化解“根本”。法院支持合法诉求，对于超出法律规定主张的赔偿数额，调解法官明确表示将不会支持。现场讲解劳动法以及劳动合同法的相关规定，要求徐某放弃不合理主张。对被告进行教育，要求今后规范用工。在长达四个多小时调解后，最终双方达成诉前调解协议。

处理结果

“遇见问题，要依法进行，不能任性，知道了么？”

“知道了，之前是我不对，通过法律途径解决了问题，我很感谢。”

2023年6月21日，在人社局、住建局的协同工作下，经明光法院的组织诉前调解，被告同意当庭支付34000元，一起因追索劳动报酬纠纷终于圆满化解，原告徐某表示对处理结果很满意，并承诺息诉罢访。

典型意义

此案是明光法院坚持府院联动调处矛盾的一个缩影。近年来，明光法院坚持能动司法，主动与相关部门对接高效化解一批涉民生纠纷。同时，通过畅通涉民生领域案件审执绿色通道，加大涉农民工案件调解力度，通过“立案快一点”、“调解力度大一点”等便民举措，为保障农民工合法权益提供及时便利的服务。

法院也明确表示会支持合理合法诉求，对于滋事扰序、缠访闹访等行为将严厉打击，对于捏造歪曲事实、诬告陷害他人等情节严重的，将依法追究刑事责任。