领导争抢的人都是什么人?

(1)领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

(2)综上所述，可看出，对领导这一概念各不相同，但各学者的表述有助于全面理解领导的概念与实质。首先，要把“领导”与“领导者”两个概念区别开来，在英语里，“领导(leadship)”与“领导者(leader)”是两个不同的单词。

(3)在汉语里，“领导”既是名字又可做动词，通常人们习惯把领导者称为领导，把领导者的行为也称为领导。实际领导者是实施领导行为的人，而领导则是领导者实施领导行为的过程。领导行为是关键，正是领导行为造就了领导者。

(4)凡是实施了领导行为的人(即便他不是上级指派的“领导者”)都是真正意义上的领导者。换句话说，处于“领导者”岗位上的人的行为并非一定属于领导行为，而处于非“领导者”岗位上的人的行为也并非都不属于领导行为。

为什么领导都喜欢抢活干的下属?

领导都喜欢的一类人共性是：态度好+能力强。听话、聪明、主动、积极、皮实，像不像阿里以及仿照阿里的若干公司提倡的员工?你猜对了，但这种最多只占总人数的10%，是各个公司争抢的对象。

“态度好+能力强”两者不是或的关系，是且的关系。也就是四宫格的右上角。

另外的三类分别是：四宫格的左下角，态度差+能力差，结局显而易见，谁都不爱要，去哪哪干掉，哪都干不长，简历像条码。面试时说的都是前公司、前老板的不好，以及自己怀才不遇的悲惨遭遇。通常有经验的HR不会面试这种人，筛简历环节直接毙掉，一不小心碰上了也是五分钟迅速结束战斗。