1、首先在看合同签订时是时薪还是月薪。

(资料图片仅供参考)

2、时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。

3、时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。

4、一般不用减去缺勤工资计算。

5、--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）月薪的计法有三种：第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。

6、第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。

7、第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。

8、这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。

9、我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。

10、（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。

11、但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。

12、那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。

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